ANALISTA DE RH GENERALISTA

Atuar de forma generalista nos processos de Pessoas & Cultura, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores e lideranças, fortalecimento da cultura organizacional, atração e seleção de talentos, comunicação interna e apoio às estratégias de gestão de pessoas do Grupo Pinheiro.

 Apoiar programas e ações de desenvolvimento de colaboradores e lideranças, incluindo integração, capacitação, Nine Box e Planos de Desenvolvimento Individual – PDI.

 Apoiar e acompanhar os processos de Recrutamento & Seleção, especialmente em vagas estratégicas, de maior complexidade e em períodos de maior volume no varejo.

 Apoiar a implementação, acompanhamento e análise de indicadores da área de Gente e Cultura, relacionados a R&S, T&D e Benefícios.

 Atuar como ponto de apoio entre colaboradores, gestores e RH, contribuindo para o atendimento das demandas e fortalecimento da parceria com as lideranças.

 Apoiar análises de entrevistas de desligamento e entrevistas de período de experiência, contribuindo para a identificação de oportunidades de melhoria e ações de desenvolvimento.

 Apoiar processos relacionados à atualização de cargos, pesquisas salariais, movimentações, alterações de funções e organização de informações para análise de remuneração.

 Atuar como folguista em capacitações técnicas, treinamentos e processos de Onboarding, conforme necessidade da área.

 Atuar no Endomarketing e Comunicação Interna, apoiando a gestão dos canais internos e o planejamento do calendário de comunicação alinhado às estratégias de Pessoas & Cultura e do negócio.

 Planejar e executar ações de datas comemorativas, campanhas de clima, cultura, reconhecimento, pertencimento e engajamento.

 Produzir e divulgar conteúdos internos relacionados à cultura, propósito, valores, benefícios, treinamentos, campanhas, programas e iniciativas da empresa.

 Desenvolver conteúdos de reconhecimento de colaboradores e equipes, valorizando conquistas, resultados, boas práticas e histórias que fortaleçam o sentimento de pertencimento.

 Apoiar a comunicação de mudanças organizacionais, novos projetos e iniciativas de Gente e Cultura.

 Garantir que a comunicação interna mantenha linguagem, identidade visual e tom alinhados à identidade do Grupo Pinheiro.

 Apoiar a gestão do orçamento de Endomarketing junto à liderança da área.

 Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos, conforme necessidade do negócio, incluindo seleção, integração, desenvolvimento, movimentações e atendimento às lideranças.

 Manter atualizados os conhecimentos relacionados aos processos, ferramentas, práticas e tendências de Recursos Humanos, contribuindo para a inovação e melhoria contínua da área.

 Zelar pelo sigilo das informações e pela confidencialidade dos dados relacionados aos colaboradores e processos de Gente e Cultura.